incapacidad permanente gran invalidez


Incapacidad permanente Gran Invalidez: es la situación en la cual como consecuencia de la misma por pérdidas anatómicas o funcionales, el trabajador no sólo no puede realizar ninguna profesión ni oficio sino que además necesita de asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida (ducharse, vestirse, asearse, medicarse, entre otros). La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

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invalidez permanente absoluta


Incapacidad permanente absoluta: Esta es la situación que inhabilita por completo al trabajador para realizar toda profesión u oficio. La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.




incapacidad permanente total


Incapacidad permanente total: Es aquella situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las actividades principales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra u otras actividades distintas. En definitiva, le permite dedicarse a otra profesión u oficio distinto al que venía realizando. La prestación equivale a una pensión vitalicia de cuantía igual al 55 % de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 cuando el trabajador tenga o cumpla 55 años y no realice trabajos.


incapacidad permanente parcial


Incapacidad permanente parcial: se entiende por esta que es aquella que sin alcanzar el grado de Incapacidad permanente total, ocasiona al trabajador, un grado de disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal; pero no le impide realizar otras tareas de su profesión. Hay que señalar que esta prestación es compatible, tanto con los trabajos por cuenta ajena y por cuenta propia. La prestación es una cantidad a tanto alzado correspondiente a 24 mensualidades.



grados de invalidez laboral


Concepto de incapacidad o invalidez permanente (parcial, total, absoluta, gran invalidez), viene recogido en el artículo 136 del texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y la define como: “La situación del trabajador que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral”.
La invalidez permanente puede derivarse de enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. 




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